OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ ČÁSTI MZDY
Alfa Plan, a.s.
V Parku 1446
140 00 Praha 4
V Parku 1446
140 00 Praha 4
V Teplicích dne 1. 9. 2007
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Vážení,
U Vaší společnosti jsem zaměsnán na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 10. 2006 jako Projektový manager.
Do dnešního dne mi byla vyplacena část pouze část mzdy za měsíc květen 2007 s vysvětlením, že mi zbývající část společnost doplatí o několik dní později. Mzda byla splatná 15. července 2007.
Do dnešního mi dlužná mzda nebyla vyplacena, proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr. Pracovní poměr zaniká dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.
Zbývající dlužnou část mzdy ve výši 8.000,- Kč splečně se zákonným odstupným ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku mi poukažte na bankovní účet, na který mi byla mzda běžné poukazována a to nejpozději do 15. 9. 2007.
S pozdravem
Jiří Studený
Anglická 11
41501 Teplice
Anglická 11
41501 Teplice
Poznámka:
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v zákonem vymezených případech. (§ 56 Zákoníku práce - zákon č. 262/2006). Jedním z těchto důvodu je, pokud zaměstnavatel nevyplati zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů od uplynutí termínu jejich splatnosti.
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu (podle § 56 odst. 1 písm. b), přísluší právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. (podle § 67 ZP).
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit zaměstnavateli, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.
